Александр Фридман

Александр Фридман
Город:
Рига
Дата рождения:
24.06.1959 (Возраст: 59)
Образование:
Рижский Политехнический институт, факультет «Автоматика и вычислительная техника», специальность «Автоматизация технологических процессов».
Тематика курсов:
Навыки общения, Бизнес-обучение, Управление персоналомПланирование и стратегия

Подробнее об Александре Фридмане

Александр Фридман – автор уникальных методик обучения руководителей профессиональному менеджменту. Имеет за своими плечами более 100 проектов по разработке и реализации бизнес-стратегий, совершенствованию системы управления персоналом, оптимизации деятельности отдела продаж, внедренных в России, Латвии, Казахстане, Украине.

Автор регулярно публикуется в известных бизнес-порталах и журналах, таких как «E-xecutive», «Бизнес и персонал», «Стратегический менеджмент», «Профессия – директор». Знаниями и опытом в практике управления бизнесом Александр также делится в своих курсах, книгах, на семинарах.

Путь Александра в профессию начался в 1988 году с производства и торговли оптом спортивного оборудования. В 1992 году его заинтересовал бизнес-консалтинг, основным направлением автора стало комплексное управление развитием организации – «Organizational Development».

Александр Фридман специализируется в следующих бизнес-сегментах: торговля оптом в сфере FMCG; B2B продажи; банки, финансирование; производство и реализация продовольственных товаров; розничная торговля, розничные сети; страхование и др.

Основными принципами оперативного управления Александр Фридман считает:

  • Профессиональный подход к эксплуатации работников;
  • Системное планирование процесса управления;
  • Использование execution технологий в достижении результата;
  • Совершенствование управленческих навыков руководителей, согласно программе «Homo Boss: человек управляющий».

Методика обучения Александра Фридмана позволяет:

  • Обобщить и систематизировать опыт руководителей;
  • Выявить сильные и слабые стороны в управлении персоналом;
  • Детализировать «инструменты» управления, которые дают возможность осваивать и внедрять их самостоятельно;
  • Применять принципы execution, направленные на регулярное и целенаправленное саморазвитие.
Александр Фридман утверждает, что успех любой компании зависит от комплексного подхода к управлению. В своих работах делает акцент на развитие лидерских качеств руководителей.
Известный тренер и консультант по развитию бизнеса, создатель уникальных методик обучения руководителей и менеджеров, партнёр консалтинговой компании «Amadeus Group».
Страница ВК:
Страница instagram:
Страница Facebook:
Skype:
aleksandr.fridman
E-mail:
aleksandr@asfridman.com
Телефон:
+7 (964) 768-66-95
Видео:

2
RSS
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Загрузка...